一、招聘岗位 (一)算法工程师(6名) 1、硕士以上学历,数学、计算机、图像处理相关专业; 2、喜欢钻研,对图像、色彩等方面比较感兴趣; 3、有一定的C++基础; (二)软件工程师(36名) 1、本科以上学历,计算机图像处理、自动控制相关专业; 2、积极主动,善于学习; 3、性格适度开朗,善于沟通; 4、掌握C++编程语言,熟悉VC、VS。 (三)FPGA工程师(6名) 1、本科以上学历,电子、通信、自控相关专业; 2、熟悉verilog HDL语言,有XILIN FPGA开发经验; 3、数字电路、模拟电路基础扎实,性格踏实,能吃苦耐劳。 (四)硬件工程师(6名) 1、本科以上学历,电子、通信、自控相关专业; 2、数字电路、模拟电路基础扎实; 3、愿意学习,有明确的职业规划; 4、熟练使用candence、Orcad、Pads、AD等工具。 (五)嵌入式工程师(6名) 1、本科以上学历,电子、通信、自控相关专业; 2、熟悉各种单片机,用过stm32优先; 3、数、模电路基础扎实,性格踏实,能吃苦耐劳。 (六)测试工程师(6名) 1、本科以上学历,电子、通信、自控相关专业; 2、熟悉软件(计算机原理和操作系统)及硬件(电子、电路); 3、愿意学习,态度好,动手能力强,拒绝眼高手低。 (七)技术支持工程师(15名) 1、本科学历,电子信息、机电工程、包装工程、印刷工程优先; 2、有一定硬件基础、会使用Photoshop、coreldraw绘图软件; 3、沟通表达能力强,形象气质良好,适应出差,想往技术销售或者产品经理发展。 (八)色彩管理工程师(10名) 1、本科学历,色彩相关专业、包装工程、印刷工程优先; 2、有一定色彩知识基础、会使用Photoshop、熟悉印刷软件; 3、沟通表达能力强,形象气质良好,适应出差,想往技术销售或者产品经理发展。 规划及待遇 1、第一年:根据个人规划及公司需求,培养成公司的骨干。 2、第二年:工作满2年后,公司可以根据贡献,给予股权激励,可以成为公司股东,收入不设上限。 3、职业规划:公司对研发人员有深度的职业规划和培训,研发人员我们通常规划往成为研发专家和研发经理人两个方向发展。 4、六险一金:社保公积金外额外买商业保险。 5、年度旅行:公司每年举行1-2次年度旅行和体检。 6、薪资范围:本科(7000-12000元),硕士(12000-18000元),博士(面议)。
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